تاثیر رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر میزان نو آوری با نقش میانجی سرمایه فکری
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF15_057
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 94
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب
چکیده
هدف این پژوهش بررسی بررسی تاثیر رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر میزان نو آوری با نقش میانجی سرمایه فکری (مورد مطالعه: بانک شهر)بوده و برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. در نهایت ۱۶۵پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل مورد تایید و تحلیل داده ها با کمک از روش معادلات ساختاری با نرم افزار ایموس انجام گرفت. یافته ها نشان داد که رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر میزان نوآوری با نقش میانجی سرمایه رابطه ای تاثیر دارد.رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر میزان نوآوری با نقش میانجی سرمایه ساختاری تاثیر دارد.رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر میزان نوآوری با نقش میانجی سرمایه انسانی تاثیر دارد.کلیدواژه ها
رویه های مدیریت منابع انسانی، نواوری، سرمایه فکریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.