رابطه میان ویژگی های صفات تاریک شخصیت در گرایش به رفتارهای متقلبانه: آزمون نظریه اعتماد اجتماعی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه دانش حسابداری مالی، دوره: 10، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JFAK-10-1_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 415
نویسندگان
گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران
استاد گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران
دانشیار گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران
چکیده
هدف: بیشتر سازمانها در فرآروی دامنه گسترده و با نگارههای گوناگونان از رفتارهای متقلبانه قرار میگیرند. آن اثر نامناسب روی اعتماد، خوشنامی و شاخص پاکدامنی افراد، سازمانها و جامعه دارد. هدف بررسی شناسایی و بازنمایی صفات تاریک شخصیت در گرایش به رفتارهای متقلبانه با آزمون اعتماد اجتماعی بوده است. روش: روش پژوهش از بعد راهبردی کمی، از لحاظ هدف کاربردی، از دید ماهیت توصیفی است. جامعه آماری از میان ناظران گوناگون درون و برون سازمانی که در حوزه نظارتی همکاری دارند، به صورت نمونهگیری تصادفی و پاسخ نامه های دریافتی به شمارگان ۲۴۹ در سال ۱۴۰۰میباشد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد و تحلیل فرضیهها به کمک مدلسازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزیی بوده است. یافته ها: تحلیل فرضیه ها نشان میدهد که صفات تاریک شخصیت ماکیاولیسم، خودشیفتگی، جامعهستیزی، دگرآزای و کینه توزی در گرایش به رفتارهای متقلبانه دارای تاثیر مثبت معنی داری بودند. ولی در تاثیرگذاری صفات پنهان شخصیت در گرایش به رفتارهای متقلبانه، متغیر اعتماد اجتماعی نقش میانجی ندارد. نتیجه گیری: برآیند پژوهش حاکی از آن است که ویژگیهای تاریک شخصت، جایگاه افراد و محیط سازمانی میتواند بر نگرشها، رفتارهای ناپسند اجتماعی و غیر اخلاقی در همسویی منافع شخصی و سازمانی و یا هر دو تاثیر گذارد. این یک چالش بزرگ در برابر همه مشارکت کنندگان در اکوسیستم گزارشگری مالی با کیفیت و ناشی از سرپیچی های فردی و سازمانی است. دانش افزایی: در این بررسی نخستین بار در ایران بود که کارکنان نظام نظارتی و کنترلی در نقش کارکنان و مدیران سازمانهای عمومی و خصوصی قرار داده شدهاند. تا گرایش آنها به رفتارهای متقلبانه مطالعه شود. نتایج آن میتواند به پارادایمهای موجود در باره نقش شخصیت و رفتار در گرایش به رفتارهای متقلبانه، در حسابداری، حسابرسی، راهبری سازمانی و مدیریتی کمک نمایید.کلیدواژه ها
رفتارهای متقلبانه, اعتماد اجتماعی, صفات تاریک شخصیتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.