بررسی نقش مدیریت استعداد و جانشین پروری در توسعه عملکرد موسسات حسابرسی ایران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه جامعه شناسی سیاسی ایران، دوره: 5، شماره: 6
- کد COI اختصاصی: JR_JOU-5-6_034
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 213
نویسندگان
گروه حسابداری، واحد بین المللی خرمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمشهر، ایران
گروه حسابداری، واحد مسجد سلیمان، دانشگاه آزاد اسلامی، مسجدسلیمان، ایران
گروه اقتصاد، دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر، خرمشهر، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی نقش مدیریت استعداد و جاشین پروری در توسعه عملکرد موسسات حسابرسی ایران اجرایی شد. جامعه مورد مطالعه کلیه حسابرسان مستقل شاغل در موسسات حسابرسی ایران بود. بر این اساس اطلاعات مورد نیاز پژوهش از ۳۸۴ نفر از حسابرسان مستقل شاغل در موسسات حسابرسی ایران به عنوان نمونه آماری جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات پژوهش به وسیله نرم افزار SPSS۲۴ و AMOS۲۴ با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج نشان داد که مدیریت استعداد از طریق جانشین پروری در سطح شایستگی فردی بر عملکرد موسسات حسابرسی تاثیر مبت و معناداری دارد. مدیریت استعداد از طریق جانشین پروری در سطح شایستگی سازمانی بر عملکرد موسسات حسابرسی تاثیر مثبت و معناداری دارد. مدیریت استعداد از طریق جانشین پروری در زمینه خلق دانش بر عملکرد موسسات حسابرسی تاثیر مثبت و معناداری دارد. مدیریت استعداد از طریق جانشین پروری در زمینه کاربرد دانش بر عملکرد موسسات حسابرسی تاثیر مثبت و معناداری دارد. مدیریت استعداد از طریق جانشین پروری در زمینه توسعه استعدادها بر عملکرد موسسات حسابرسی تاثیر مثبت و معناداری دارد. لذا می توان عنوان نمود افزایش مدیریت استعداد از طریق استقرار ابعاد جانشین پروری میتواند، منجر به ارتقا عملکرد موسسات حسابرسی گردد.کلیدواژه ها
جاشین پروری, توسعه عملکرد, مدیریت استعداداطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.