تقویت ارتباط موثر بین منابع انسانی در یک سازمان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICISME04_167
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 439
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه مهر اروند، آبادان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه مهر اروند، آبادان، ایران
چکیده
ارتباط پدیده ای است که با همه جوانب زندگی انسان پیوند خورده است. مهارت ارتباط موثر با دیگران یکی از مهمترین ارکان تکمیل شخصیت انسان می باشد. ارتباط موثر با دیگران مهارتی است که در آن شخص به گونه ای عمل می کند که منجر به در نظر گرفتن دیدگاه های گوناگون ، انجام به موقع کار با توجه به شرایط زمان و مکان، برنامه ریزی و کوشش در امور مفید و دوری از کارهای بی فایده، رازداری و کنترل رفتار و تقویت خود پنداره و اتکای به نفس می شود. وجود ارتباطات موثر و اثربخش در سازمان همواره یکی از اجزای مهم در موفقیت و شکوفایی منابع انسانی به شمار آمده است و بدون وجود سیستم ارتباطی موثر در سازمان منابع انسانی قادر نخواهند بود وظایفشان را به نحو مطلوبی به انجام رسانند. لذا این پژوهش با هدف تقویت ارتباط موثر بین منابع انسانی جهت تسهیل کارها و تقویت شغل در آن سازمان اجرا گردید تا ضمن تقویت ارتباط موثر دستیابی به موفقیت را برای منابع انسانی سهل تر سازد.کلیدواژه ها
ارتباط موثر، تقویت شغل، منابع انسانی، موفقیتمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثر بخشی آموزش غنی سازی روابط زوجین در کاهش مشکلات زناشویی زوجین شهر بوشهر
- نقش عوامل اجتماعی، ورزش، و هنر در بازتوانی زنان مطلقه قربانی خشونت خانگی و اعتیاد
- خودتنظیمی در بزرگسالان مبتلا به اختلال انفجاری متناوب و سابقه اقدام به خودکشی یک مرور نظام مند
- آسیبهای اجتماعی و آموزشی در نظام آموزشی و روش های پیش بینی و پیشگیری
- نظامهای آموزشی و مدیریت آسیبهای اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.