سعید صحت - دانشیار دانشگاه علامه طباطبائی
سمیرا محمدی - دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی

مدیریت منابع انسانی، یکی از مهم ترین ارکان هر سازمان موفق محسوب می شود، چرا که اگر منابع انسانی از سازمان رضایت داشته باشند، سازمانی متعالی و موفق خواهیم داشت. تحول در شناخت انسان و روابط انسانی موجب ایجاد مدیریت منابع انسانی شده است. انسانی که تا چندی پیش به عنوان یک ابزار در تولید سازمان شناخته شده بود، با توجه به تحولات علمی و توجه به جایگاهش، در کانون توجه ادیشمندان علم مدیریت قرار گرفت. در قرآن کریم در رابطه با منابع انسانی موضوعات مفیدی بیان شده است. اگر سازمان ها به این موضوعات توجه کنند، در جلب رضایت مشتریان موثر می باشند. توجه به انسان نه تنها از نگاه معرفتی، بلکه از دید خداوند موجب دستیابی به تجربه و شناختی بهتر از انسان به جامعه بشریت می گردد. با این وجود در حال حاضر، یکی از مسائل اساسی که مدیران سازمان های اسلامی را با چالش جدی روبه رو ساخته است، عدم توجه به اجرای اصول و مبانی شرع مقدس و آیات و روایات اسلامی در مدیریت و علی الخصوص مدیریت منابع انسانی می باشد. پژوهش حاضر به بررسی مدیریت منابع انسانی از منظر قرآن کریم می پردازد. این پژوهش جنبه توصیفی دارد و به روش مروری_کتابخانه ای صورت گرفته است. اگر نگرش نسبت به مدیریت منابع انسانی بر اساس قرآن تنظیم شود، تحول چشمگیری در مدیریت منابع انسانی پدیدار می شود.

قرآن کریم، مدیریت منابع انسانی، اسلام