معصومه محمدی - کارشناسی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

کیفیت زندگی کاری بعنوان راهکارها و روش های ترکیب متوازن زندگی کاری و زندگی شخصی که منجر به انجام بهتر وظایف توسط کارکنان می شود، تعریف شده است . پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی شغلی و بهره وری فردی با تاکید بر نقش فرهنگ سازمانی ( مورد مطالعه : شهرداری منطقه ۱۹ تهران پرداخته است ). این تحقیق ، از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع پیمایشی است . جامعه آماری این تحقیق شامل کارمندان شهرداری منطقه ۱۹ تهران میباشد، که برابر ۶۲۸ نفر میباشند. حجم نمونه توسط فرمول کوکران برابر ۲۸۲ نفر میشود، در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده میشود و توسط پرسشنامه هایی که (روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفتند ). داده های جمع آوری شده پس از ورود در برنامههای نرم افزاری spss ۲۲ و lisrel ۸.۵۰ توسط آزمون های آماری ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان میدهد که ، بین کیفیت زندگی شغلی و بهره وری فردی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد.

کیفیت زندگی شغلی ، بهره وری فردی ، فرهنگ سازمانی .