آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی و سیستم های پاداش

سال انتشار: 1402
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه
کد COI اختصاصی: CPSP01_1137
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 121

نویسندگان

گروه آموزش و بهسازی منابع انسانی، واحد عجبشیر، دانشگاه آزاد اسلامی، عجبشیر، ایران

چکیده

در سازمانهای امروزی اهمیت خلاقیت ، نوآوری سازمانی و انگیزه بالای نیروی انسانی بر کسی پوشیده نیست ؛ بنابراین وظیفه خطیر مدیریت منابع انسانی می تواند این مهم را برای شرکت ها و سازمانها برآورده سازد. آسیب شناسی سازمانی ، فرآیند استفاده از مفاهیم و روشهای علوم رفتاری ، به منظور تعریف و توصیف وضع موجود سازمانها و یافتن راههایی برای افزایش اثربخشی آنها می باشد.سازمان ها، از تغییرات محیط تاثیر می پذیرند؛ زیرا، به منظور رقابت و حتی بقا بایستی فعالیت های و سیعی را در تطابق با تحولات محیطی انجام دهند. این تغییرات و تحولات هستند که سازمان را مجبور به به سازی و نوسازی می نمایند؛ بهبود سازمان با مرحله آسیب شنا سی آغاز می شود، آسیب هایی که اگر در ست و به موقع شناخته ن شوند و نسخه های درمانی مرتبطی برای آنها پیچیده نشود، سازمان را به سمت فنای زودرس خواهد کشید. سیستم های پاداش و پرداخت از زیر سیستم های اصلی نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان ها به حساب می آیند. مدیریت سیستم پاداش و پرداخت برای ایجاد شرایط کارآفرینانه نیازمند پاداشهای خوب، دیدگاه زمانی کوتاه مدت و بلند مدت، استفاده از پاداشهای متنوع و توجه به اصل برابری است .

کلیدواژه ها

مدیریت منابع انسانی ، آسیب شناسی ، مدل سه شاخگی ، سیستم پاداش و پرداخت .

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.