نقش میانجی انگیزه کار در ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مشاوران و روانشناسان بالینی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه
- کد COI اختصاصی: CPSP01_0782
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 84
نویسندگان
دانشجوی کارشناس ارشد، گروه مشاوره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران.
چکیده
هدف پژوهش حاضر نقش میانجی انگیزه کار در ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مشاوران و روانشناسان بالینی بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، روش گردآوری داده ها میدانی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه مشاوران و روانشناسان بالینی در مراکز مشاوره منطقه ۵ شهر تهران به تعداد ۲۹۲ نفر بودند، که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ۱۶۶ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد رضایت شغلی اسمیت و هیولین (۱۹۶۹)، تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰)، انگیزه کار بخشی و همکاران (۱۳۸۳) بود. روایی این پرسشنامه ها توسط متخصصان مورد تایید قرار گرفت، پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر ۰/۹۰)، ۰/۹۱، ۰/۸۹ صدم) محاسبه شد. برای تجزیهوتحلیل داده ها نیز از بخش توصیفی (فراوانی و درصد) و استنباطی با روش (کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزارهای Spss و Lisrel انجام شد. نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزه کار در مشاوران و روانشناسان بالینی منطقه ۵ شهر تهران ارتباط وجود دارد. هریک از متغیرهای تعهد سازمانی و انگیزه کار به ترتیب برابر با ۰,۶۹ و ۱,۰۵ میباشند که بیانگر این مطلب است که مدل معادلات ساختاری مولفه های موردنظر را در حالت تخمین استاندارد تبیین میکند.کلیدواژه ها
انگیزه کار؛ تعهد سازمانی؛ رضایت شغلی.مقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.