ارزیابی عملکرد منابع انسانی

ارزیابی عملکرد فرآیندی است که به وسیله آن کار کارکنان درفواصل زمانی معین و به شکل رسمی ، مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد.[۱] این مقاله روش های انجام ارزیابی عملکرد کارکنان (منابع انسانی)راشرح می دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق ومزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد ، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد ، خصوصیات شخصیتی ارزیابو سایر نکات وجزئیات ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند. ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهای مناسب برای ارتقاء عملکرد کارکنانو سازمان به حساب می آید. درصورتی که ارزیابی عملکرد با ملزومات و پیش نیاز آن درسازمان طراحی واجرا گردد می تواند بخشی ازمسائل و مشکلات سازمان را شناسایی کرده ودر جهت حل آن ها راه کارهای علمی ارائه کند. ارزیابی عملکرد نگرشی جامع به عملکرد افراد وسازمان دارد وبا ساز وکارهای مشخص بین عملکرد فردی سازمانی هم افزایی ایجاد می کند.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد کارکنان ، ارزیاب ، معیارهای ارزیابی ، فنون ارزیابی عملکرد کارکنان ، ارزشیابی مشاغل .