حامد قائمی - دانشجوی کارشناسی ارشد/مدیریت بازرگانی -گرایش بازاریابی، گروه مدیریت بازرگانی ، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران
محمد هادی عسگری - استادیار، گروه مدیریت بازرگانی،واحد تنکابن ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تنکابن ،ایران .

هدف این پژوهش ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی سبز می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نحوه جمع آوری داده ها به شکل کیفی و از نظر روش اجرای پژوهش با رویکرد فراترکیب می‎باشد. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۵ نفر از خبرگان سازمانی مدیران و متخصصین حوزه منابع انسانی می باشند که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. استخراج مولفه ها و شاخص های مدیریت منابع انسانی سبز از بررسی پیشینه و مبانی نظری به دست آمد و سپس برای تحلیل از روش دلفی فازی در سه راند استفاده شد. مولفه ها و ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز شامل ۹ بعد فرآیند سبز استراتژی سبز حمایت سبز فرهنگ سبز آموزش سبز پاداش سبز مشارکت سبز تجزیه و طراحی شغل سبز مدیریت انضباط سبز و ۲۰ مولفه شناسایی و تائید شد. نتایج نشان داد که بعد استراتژی سبز در مدیریت منابع انسانی سبز در مرحله اول با میانگین (۹۶۷/۰) و دوم با میانگین (۹۴۲/۰) که اعداد به دست آمده تقریبا همپوشانی را در دو مرحله پایانی دارند. همچنین نتایج نشان می دهد که در بعد استراتژی سبز مولفه همراستایی استراتژیک سبز بالاترین نظرات خبرگان را دارا بوده؛ در مرحله اول با میانگین (۹۹۰/۰) و دوم با میانگین (۹۷۳/۰) که نشان از اشباع کامل نظرات خبرگان و همپوشانی این دو مرحله را دارا بوده است.

مدیریت منابع انسانی سبز, مشارکت سبز, استراتژی سبز, فراترکیب