شناسایی نقاط ضعف ارزشیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد کرمانشاه
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: LETCONF05_132
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 237
نویسندگان
دانش آموخته دکتری مدیریت آموزش عالی، دانشگاه علامه طباطبائی
دانش آموخته مهندسی مکانیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب
چکیده
پژوهش حاضر با هدف «شناسایی نقاط ضعف ارزشیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه» صورت گرفته است. پژوهش حاضر، بر اساس نوع هدف، کاربردی و به لحاظ روش، کیفی و دارای رویکردی پدیدارشناسی بود. جامعه این پژوهش کارکناندانشگاه آزاد واحد کرمانشاه بودند؛ نمونه گیری به روش هدفمند انجام شد و پژوهشگر با تعداد ۱۶ نفر به سطح اشباع نظری دستیافت. به منظور جمع آوری داده ها از مصاحبه های نیمه ساختار یافته استفاده شده است که به منظور پایایی ابزار از روش پایایی بیندوکدگذار استفاده شد که قابلیت اعتماد کدگذاری تائید شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل مضمون استفاده شد. نتایجتحلیل مصاحبه ها که در بخش یافته به آن اشاره شد منجر به شناسایی ۷۵ کد برای سوال فوق شد که به ۹ مضمون اصلی به عنواننقاط ضعف سیستم ارزیابی عملکرد دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه دسته بندی شد که عبارتند از: عدم ارزیابی جامع، عدم استفاده ازنتایج ارزیابی در بهره وری کارکنان، استاندار نبودن سوالات، مغرضانه بودن نظرات، استفاده ناصحیح از از نتایج ارزیابی، فقدان امنیت وحریم خصوصی، عدم ارائه بازخورد، عدم انطباق سوالات با واقعیت، متناسب نبودن گویه ها. کارکنان با ارائه جوابها به سوالاتمصاحبه ها و واکاوی مصاحبه ها به این عوامل دست یافتیم. کارکنان اذعان داشتند که سیستم ارزیابی عملکرد موجود نقاط ضعفگستردهای دارند که باعث شده است آنطور که باید و شاید است سیستم ارزیابی عملکرد کارایی لازم را نداشته باشد.کلیدواژه ها
ارزشیابی عملکرد، کارکنان، دانشگاه، چالشمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.