بررسی نقش مهارت آموزی کارکنان سازمان در توسعه منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی استانکهگیلویه و بویراحمد
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: LETCONF05_079
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 232
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران.
گروه اقتصاد، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مهارت آموزی کارکنان سازمان در توسعه منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویهو بویراحمد انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق، همبستگی، از نظر زمانی مقطعی است.جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد طی سال ۱۴۰۲ است که تعداد آنها حدود۹۵۰ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۲۷۴ نفر بعنوان حجم نمونه از انتخاب شدند و از روشنمونه گیری تصادفی به روش آنلاین استفاده شد. ابزار مورداستفاده در این پژوهش، پرسشنامه بود به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ازروش های آمار توصیفی و استنباطی آزمون رگرسیون تک متغیره و چند متغیره استفاده شد. داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزارSPSS نسخه ۲۶ انجام شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که مهارت آموزی کارکنان سازمان بر توسعه منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد تاثیر معنی داری دارد. همچنین بعد مهارت آموزی توانایی فکری- ذهنی کارکنان بیشترینسهم را بر توسعه منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد داشته استکلیدواژه ها
مهارت آموزی کارکنان، توسعه منابع انسانی، دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد.مقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.