بررسی رابطه بین مهارت های مدیریت زمان با عملکرد کارکنان در شهرداری سنندج
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: LETCONF05_064
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 242
نویسندگان
دانش آموخته گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی، واحد سنندج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج ، ایران
چکیده
پژوهش پیش رو،با هدف بررسی رابطه بین مهارت های مدیریت زمان با عملکرد کارکنان در شهرداری سنندجطرح و اجرا شده است . جامعه آماری در این تحقیق عبارت مدیران شهرداری سنندج که تعداد جامعه آماریبرابر ۱۵۷ مدیر بوده که تعداد ۱۱۰ مدیر در این سازمان به عنوان نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکرانانتخاب گردیدند.این مطالعه از دید روش،ازانواع پژوهشهای توصیفی، ازنوع همبستگی، ازمنظرهدف کاربردی، بهلحاظ شیوه گرد آوری اطلاعات پیمایشی، ازنگر زمانی ،مقطعی-عرضی است.به منظور جمع آوری داده هایمورد نیاز برای مطالعه موضوع و تهیه پیشینه و ادبیات نظری از منابع علمی (کتابها، مجلات)، داده های موجوددر اسناد مرتبط با پژوهش های گذشته و مراجعه به منابع اینترنتی استفاده شده است.در بخش میدانی ابزار مورداستفاده پرسشنامه بوده است.وبراین اساس ،برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش،به ترتیب از پرسشنامه مهارت های مدیریت زمان کلاسنس و همکاران ۲۰۱۷ و عملکرد کارکنان از پرسشنامه استاندارد لیم و همکاران ۲۰۲۰ استفاده شده است. و روایی پرسشنامه ها به روش روایی صوری و پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ محاسبه گردیدوتمامی فرضیات در سطح ۰/۹۵ اطمینان تایید گردیدو یافته های نهایی پژوهش در نرم افزار اس پس اس اس حاکی از وجودرابطه معنی داری بین مهارت های مدیریت زمان با عملکرد کارکنان می باشد وهمچنین ابعاد مهارت های مدیریت زمان (خود آگاهی، اولویت بندی اهداف، برنامه ریزی عملیاتی، تفویض اختیار،مدیریت ارتباطات و مدیریت جلسات) با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری داشته استکلیدواژه ها
مهارت های مدیریت زمان ، عملکرد کارکنان ، شهرداری سنندجمقالات مرتبط جدید
- نقد برداشتهای تفسیری محمد شحرور در مساله حجاب
- آثار تاسیس دیوان محاسبات شهری در نظام حقوقی ایران
- بررسی ابعاد حقوقی تعاملات ایران با کشورهای همسایه در عرصه نظام بین المللی
- بررسی چالشهای پیش رو در ارتباط با هوش مصنوعی و قوانین حقوقی
- نقش اصل حاکمیت اراده در تعادل منافع دولتها و شرکتهای نفتی در قراردادهای نفتی بین المللی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.