ارائه الگوی ارزشیابی مبتنی بر شایستگی مدیران مدارس ابتدایی منطقه نظرکهریزی

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱
  • کد COI اختصاصی: LETCONF05_016
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 103
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

علی چوبدار پروین

دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان

امیرحسین سلیمان پور

دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر

چکیده

ایجاد نظام ارزشیابی با هدف بومی سازی و نظام مند ساختن انتخاب مدیران، به شایسته سالاری نظام آموزش و پرورشکمک می کند. نوآوری این پژوهش از این جهت است که فقدان یک مدل ارزشیابی در سیستم آموزش و پرورشمنطقه نظرکهریزی برای ارزیابی شایستگی مدیران مدارس ابتدایی کاملا احساس می شود. هدف از انجام تحقیقدستیابی به یک الگوی بومی ارزشیابی شایستگی مدیران آموزش و پرورش در منطقه نظرکهریزی می باشد ،تا میزانمطلوبیت هدف های آموزشی، طرحها، برون دادها و در نهایت پیامدهای برنامه های اجرا شده سنجیده شود. مشارکتکنندگان شامل ۲ گروه متفاوت از مدیران فعلی و مدیران سابق منطقه نظرکهریزی می باشد.بر اساس نظرات دو گروه، معیار اخلاقی نسبت به سایر معیارها، اهمیت بالاتری در نقش آفرینی یک مدیر در مقطعابتدایی داشته است. معیار شخصیتی در رتبه دوم، مولفه وظایف در رتبه سوم و در نهایت نیز، معیار مهارت شغلیقرار دارد.

کلیدواژه ها

ارزشیابی، مدیران، آموزش و پرورش، الگو ارزشیابی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.