بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در پرسنل شهرداری مبارکه
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: LETCONF05_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 194
نویسندگان
کارمند شهرداری مبارکه (کارگزین)
کارمند شهرداری مبارکه (کارگزین)
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در پرسنل شهرداری مبارکهبوده است. در این پژوهش توصیفی- پیمایشی، جامعه پژوهش را کلیه شهرداری از طریق فرمول نمونه گیریکوکران به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه شامل فراوانی، میانگین، واریانس،..) و آمار استنباطی نظیر آزمون t، آزمون های آماری تحلیل واریانس با سطح معناداری ۰۵%، و برای همبستگی متغیرها ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS به کار گرفته شده است. همچنین یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطهمعنادار و مستقیمی وجود دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، بهره وری نیروی انسانی، عملکردمقالات مرتبط جدید
- عوامل موثر ارزش لذت گرایی بر قصد خرید مشتریان فرش دستباف کرمان (با تکیه بر نقش میانجی نگرش)
- تحول گویش سیستانی در بستر تاریخ : از زبان تا هویت
- بررسی و بازیابی پارچه های دوره آل بویه و تحلیل کاربرد هرنقش در پارچه
- بررسی هنر و نقوش میناکاری صفویه در طراحی لباس مهمانی بانوان
- بررسی تحلیلی نقوش بکاررفته در سوزن دوزی بخارا و کاربرد آن در دکوراسیون منزل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.