بررسی مروری رابطه شناخت خود و سلامت سازمانی در سازمان ها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، علوم انسانی و رفتاری در ایران و جهان اسلام
- کد COI اختصاصی: ICHMB06_081
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 274
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
شناخت خود مجموعه ای از افکار و عواطف است که سبب آگاهی فرد از موجودیت خود می گردد. و زمانیسازمانی سالم است که کارکنان احساس کنند کاری سودمند به جای می آورند و به احساس رشد و پرورشمشخصی دست می یابند. بنابراین هر اندازه میزان آگاهی کارکنان و شناخت آنها نسبت به خود افزایش یابد همینشناخت باعث افزایش تفکر منطقی و استفاده مناسب از استراتژی های مدیریت می گردد و هر اندازه رفتار کارکنانمتناسب وضعیت خاص و با نیازهای سایرین انطباق پذیر باشد به همان اندازه در سلامت سازمان موثر خواهد بود.با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به بررسی مروری رابطه شناخت خود و سلامت سازمانی در سازمان هاپرداخته شده است.کلیدواژه ها
شناخت خود، سلامت سازمانی، سازمان هامقالات مرتبط جدید
- اثربخشی معنویت درمانی اسلامی برپذیرش و نگرش به زندگی نوجوانان
- مروری بر تدوین بسته فرزندپروری ذهن آگاهانه با رویکرد ایرانی اسلامی
- واکاوی عوامل موثر بر نوآوری باز با تاکید بر رویکرد حکمی سازی در موسسات آموزش عالی
- نقد و بررسی مبانی انسان شناختی داستان لیزا (برنامه فلسفه برای کودکان) بر مبنای حکمت متعالیه
- رهیافتی پدیدارشناسانه در واکاوی تجربه زیسته گذران اوقات فراغت نوجوانان انطباق پذیر (مطالعه کیفی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.