مروری بر مفاهیم رهبری تحول آفرین، شایستگی مدیریت منابع انسانی و فن آوری اطلاعات درعملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، علوم انسانی و رفتاری در ایران و جهان اسلام
- کد COI اختصاصی: ICHMB06_056
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 192
نویسندگان
مدیریت دولتی گرایش پیشرفت شهری روستایی واحد خوی پیام نور
چکیده
نقش سازمان ها در پیشرفت هر جامعه ای غیر قابل انکار است.یک سازمان موفق سازمانی است که تواناییانطباق خود با تغییرات محیطی را در بلند مدت داشته باشد، یک ساختار مدیریتی هدفمند ایجاد کند و مهارت هاو شایستگی های کلیدی کارکنان خود را توسعه دهد. شایستگی تیمی کارکنان به توانایی آنها در ایجاد برنامه هایمثبت، احترام قائل شدن برای نوآوری گروهی، توسعه توانایی های شخصی، افزایش غنای عملکرد گروهی ومشارکت دادن سایرین در تولید نتایج یا خروجی ها اشاره دارد.کار گروهی، بهترین رویه و در عین حال یکمهارت نرم است که در اغلب موارد میان کارکنان وجود ندارد. امروزه سازمانها تشخیص داده اند رهبری فراتراز امور اجرایی است؛ ازاینرو، سازمان ها به افرادی با مهارت های رهبری مناسب نیاز دارند تا علاوه بر الهامبخشی بر افراد در گروه های کوچک، گروه های کاری و همه واحدهای سطح سازمانی، بر آنها نفوذ کنندهمچنین ما در عصری زندگی می کنیم که به عصر ارتباطات واطلاعات و یا به تعبیر بهتر انقلاب ارتباطات و یاانقلاب اطلاعات مشهور است. انقلاب ارتباطات محصول هم گرایی در دو حوزه و جریان مهم فناوری است:تحول در حوزه ارتباطات و تحول در حوزه اطلاعات. این دو جریان به موازات هم پیش می روند. در اینپژوهش مفاهیم رهبری تحول آفرین، شایستگی مدیریت منابع انسانی و فن آوری اطلاعات در عملکرد کارکنانمورد بررسی قرار گرفت.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، شایستگی مدیریت منابع انسانی و فن آوری اطلاعات در عملکرد کارکنانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.