بررسی و تعیین رابطه تغییر و تحول سازمانی با انگیزش شغلی معلمان مدارس متوسطه اول ناحیهیک دشت آزادگان

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، علوم انسانی و رفتاری در ایران و جهان اسلام
  • کد COI اختصاصی: ICHMB06_045
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 192
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

ایوب نگراوی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور شاهین شهر اصفهان

محمد مهتری آرانی

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران

چکیده

هنر مدیریت هر سازمان ایجاد انگیزه و فراهم آوردن محیطی مناسب برای کارکنان است تا آنها بتوانند قابلیت ها و توانایی هایخود را به منصه ظهور برسانند. یکی از مسائل مهمی که در هر سازمانی باید مورد توجه قرار گیرد، انگیزش و رضایت شغلیکارکنان آن سازمان است. از آنجایی که معلمان یکی از منابع انسانی مهم آموزش و پرورش هستند، لذا توجه به انگیزش شغلیایشان امری مهم تلقی می شود. بر همین اساس، هدف از این پژوهش بررسی و تعیین رابطه تغییر و تحول سازمانی با انگیزش شغلیمعلمان مدارس متوسطه اول دشت آزادگان بود. جامعه آماری مورد مطالعه شامل تمامی معلمان مقطع متوسطه اول دخترانه و پسرانهدر آموزش و پرورش ناحیه دشت آزادگان در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ می باشند که تعداد آنها برابر آمار موجود در اداره آموزش و پرورش دشت آزادگان تعداد ۴۰۳ نفر می باشد. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان می دهد که بین تغییر و تحولسازمانی با انگیزش شغلی معلمان رابطه معنی دار وجود دارد (سطح معنی داری کوچکتر از ۰.۰۱ ) و این رابطه به صورت مستقیمو در سطح نسبتا بالایی قرار دارد

کلیدواژه ها

آموزش و پرورش، انگیزش شغلی، تحول سازمانی، معلمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.