بررسی رابطه بین محیط سازمان بر قهر سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسانشمالی در سال ۱۴۰۲
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، علوم انسانی و رفتاری در ایران و جهان اسلام
- کد COI اختصاصی: ICHMB06_018
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 333
نویسندگان
دبیر آموزش و پرورش
دبیر آموزش و پرورش
دبیرآموزش و پرورش
دبیرآموزش و پرورش
دبیرآموزش و پرورش
دبیرآموزش و پرورش
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین محیط سازمانی با قهر سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه ی آماری شامل ۶۰۰ نفر از کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی در سال ۱۴۰۲ بود که با استفادهاز روش نمونه گیری نظامدار تصادفی، در مجموع ۲۳۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید.ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محیط سازمانی که توسط لیل ساسمن و سام دیپ ۱۹۸۹ تهیه کرده و شامل ۲۰ سوال می باشد و پرسشنامه قهر سازمانی از مقاله ماریا وکولا و بوراداس دیمیتریس که مشتمل بر ۲۳ سوالمی باشد بهره گرفته شده است که ضریب پایایی آنها با استفاده از ضریب الفای کرونباخ به ترتیب ۹۸/۸۵ و ۸۱/۷۹ بدست آمد. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین محیط سازمانی با قهر سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی رابطه معنادار وجود دارد.کلیدواژه ها
محیط سازمانی، وضوح و روشنی هدف، رضایت از پاداش، رضایت از رویه ها، اثربخشی ارتباطات، قهر سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثر بخشی آموزش غنی سازی روابط زوجین در کاهش مشکلات زناشویی زوجین شهر بوشهر
- نقش عوامل اجتماعی، ورزش، و هنر در بازتوانی زنان مطلقه قربانی خشونت خانگی و اعتیاد
- خودتنظیمی در بزرگسالان مبتلا به اختلال انفجاری متناوب و سابقه اقدام به خودکشی یک مرور نظام مند
- آسیبهای اجتماعی و آموزشی در نظام آموزشی و روش های پیش بینی و پیشگیری
- نظامهای آموزشی و مدیریت آسیبهای اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.