تاثیر رهبری تحول گرا محیطی بر رفتار شهروندی سازمانی (به انضمام مطالعه موردی)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنگره ملی تازه یافته در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر توانمندی و هوش رقابت
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL09_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 526
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام(ره) شهرری، شهرری، ایران
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام(ره) شهرری، شهرری، ایران
موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی سهروردی قزوین، ایران
چکیده
هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین محیطی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی درک معنادار کار شهرداری منطقه ۲۲ تهران است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان شهرداری منطقه ۲۲ تهران می باشد. تعداد در حدود ۴۰۰ نفر و حجم نمونه بر اساس فرمول ۱۹۶ کوکران به دست آمده است. روش تحقیق در پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی می باشد. برای آزمون نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد که با اطمینان ۹۵ درصد نشان داد که متغیرها دارای توزیع غیرعادی هستند. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین محیطی بر رفتار شهروندی سازمانی و کار معنادار درک شده بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر می گذارد.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین محیطی، رفتار شهروندی سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.