وهب براتی - کارمند علوم پزشکی خراسان شمالی. ایران
راحله علیزاده - مربی آموزشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد. ایران

هدف از پژوهش حاضر «بررسی رابطه بین شفافیت سازمانی و جو اخلاقی با عملکرد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی» می باشد. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش و شیوه اجرا توصیفی - پیمایشی، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان ستادی علوم پزشکی خراسان شمالی به تعداد ۴۴۳ نفر بود و نمونه طبق جدول مورگان ۲۰۶ نفربه روش نمونه گیری ساده انتخاب شد. داده های این پژوهش توسط سه پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز ۲۰۰۸ ، جو اخلاقیسازمانی ویکتور و کولن ۱۹۸۸ و عملکرد سازمانی هرسی و اسمیت ۱۹۸۱ جمع آوری شد. روایی پرسشنامه ها از نوع محتوایی بود که مورد تائید اساتید و خبرگان قرار گرفت و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۹۱، ۰/۸۸،۰/۸۹ برآورد گردید. برای تجزیه وتحلیل یافته ها در بخش آمار توصیفی از جدول توزیع فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و در بخشآمار استنباطی برای تجزیه وتحلیل داده ها و تعمیم نتایج از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون به کمک نرم افزار آماری spss۲۳ استفاده شد. نتایج نشان داد بین شفافیت سازمانی و جو اخلاقی با عملکرد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی رابطه نمثبت و معناداری وجود دارد r=۰/۸۱ همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که شفافیت سازمانی و جو اخلاقی توانسته اند ۶/۵۷ درصد واریانس از عملکرد سازمانی را تبیین کردند. در نتیجه گیری کلی می توان گفت به دلیل نقش و اهمیت شفافیت سازمانی و جو اخلاقی در سازمان، توجه به این یافته مهم در جهت افزایش عملکرد شغلی باید مدنظر مدیران وسیاستگزاران این سازمان قرار بگیرد.

شفافیت سازمانی، جو اخلاقی، عملکرد سازمانی