مسئله جنسیت در مدیریت منابع انسانی از منظر قرآن
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق
- کد COI اختصاصی: IICMOCONF08_114
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 353
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام صادق (ع)، تهران، ایران
چکیده
رفته رفته و با گذشت زمان و برطرف شدن کلیشه ها و موانع، محیط برای ورود بانوان در صحنه های اجتماعی و نقش آفرینی آنها بیشتر از پیش مهیا شد تا جاییکه اکنون در کشور زنان می توانند در غالب مشاغلی که بدان علاقمندند در کنار مردان فعالیت داشته باشند. اما بر خلاف برخی مکانب انحرافی غرب همچون فمنیسم ما معتقد به چارچوب و موازینی جهت ورود و فعالیت زنان در عرصه های مختلف اجتماعی هستیم. این پژوهش در جستجوی چارچوب ها و قیودی است که میبایست در این زمینه مورد ملاحظه قرار بگیرد و آنطور که با اعتقادات دینی ما همسو و همراستا باشد امکان حضور بانوان در جایگاه های گوناگون در جامعه به خصوص در سازمان را فراهم کند. همچنین از آنجاییکه این پدیده پیوند عمیقی با نظام گزینش و استخدام در سازمان، شرح شغل و شرایط احراز شایستگی های شغلی دارد، بسیار مرتبط با بحث های متداول در حوزه مدیریت منابع انسانی است؛ لذا سعی شده است این موضوع با عینک مدیریت منابع انسانی مورد تجزیه و تحلیل قرار بگیرد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، مسئله جنسیت، قرآنمقالات مرتبط جدید
- تفاوت رویکرد اسلام و نظریه پردازان پست مدرن به مفهوم حقیقت دینی
- نظام انسان شناسی در اندیشه آیت الله مصباح یزدی (ره)
- تحلیل تطبیقی تصرف عدوانی و خلع ید در چارچوب آیین دادرسی ایران
- پژوهشی تدبری در کاربرد اسم جلاله«الله » در قرآن کریم با رویکردی درونقرآنی
- زیست مادرانگی در کشاکش نقشهای چندگانه: بازخوانی نقش مادر شاغل در پرتو آموزههای رضوی و روانشناسی معاصر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.