ارزیابی تاثیر مولفه های برندسازی کارفرما بر تعهد سازمانی کارکنان (نمونه موردی: بانک های رفاه اصفهان)

سال انتشار: 1402
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق
کد COI اختصاصی: IICMOCONF08_110
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 124

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد، موسسه آموزش عالی المهدی مهر اصفهان، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، گروه مدیریت، اصفهان، ایران

چکیده

در جهان حاضر محققان حوزه مدیریت با توجه به دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند، به این نتیجه رسیده اند که پراهمیت ترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها، منابع انسانی است. تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان، موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می دهند. از این رو هدف این پژوهش سعی در ارزیابی مولفه های تاثیرگذار در برندسازی کارفرما بر تعهد سازمانی کارکنان دارد و با هدف کاربردی و استناد به روش توصیفی – تحلیل، بر مبنای بررسی های میدانی و به روش پیمایشی با پخش پرسشنامه و جمع آوری داده های حاصل از آن مورد مطالعه قرار گرفته است. جامعه آماری کارکنان رستوران های اصفهان می باشند که با استفاده از فرمول کوکران ۱۰۸ نفر از کارکنان آنها را به صورت تصادفی مورد مطالعه قرار دادیم. جهت تحلیل نتایج از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که سه فاکتور مهم متغیر برندسازی کارفرما: ارزش توسعه ای، ارزش اجتماعی و ارزش اقتصادی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها

برندسازی کارفرما، تعهد سازمانی، کارکنان، سرمایه انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.