بررسی رابطه دورکاری با بهزیستی کارکنان با تعدیلگری ویژگی های شخصیتی

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق
  • کد COI اختصاصی: IICMOCONF08_093
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 167
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

پریناز نبیی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران، تهران، ایران

چکیده

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه دورکاری با بهزیستی کارکنان با متغیر تعدیلگر ویژگی های شخصیتی است. روش پژوهش حاضر از نظر فلسفه پژوهش پارادایم اثبات گرایی، از نظر جهت گیری پژوهش کاربردی، از نظر صبغه پژوهش کمی، از نظر هدف پژوهش توصیفی و افق این پژوهش مقطعی است. جامعه مورد مطالعه کارکنان دانشگاه تهران در تابستان، پاییز و زمستان ۱۴۰۰ است. حجم نمونه مطالعه با توجه به جامعه مورد مطالعه (۱۲۰۰ نفر)، ۲۹۱ نفر است و حجم نمونه بوسیله فرمول کوکران استخراج شده است. داده ها از دو روش کتابخانه ای و میدانی (پرسشنامه) جمع آوری و تحلیل آن با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل معادلات ساختاری و از طریق نرم افزارهای SPSS نسخه ۲۶ و SmartPLS نسخه ۳ انجام شده است. طبق نتایج بدست آمده ویژگی های شخصیتی توانست نقش تعدیلگر را در رابطه بهزیستی کارکنان و دورکاری ایفا کند. همچنین روان آزردگی، برونگرایی و باوجدانبودن رابطه دورکاری و بهزیستی کارکنان را تعدیل کرد اما موافق بودن و گشودگی به تجربه نتوانستند در نقش تعدیلگر ظاهر شوند. با توجه به آنکه در ابتدای همه گیری، دورکاری به صورت کامل اتفاق نیفتاد و کارمندان چند روز از هفته را تعطیل بودند؛ این موضوع موجب افزایش میزان اوقات فراغت شد.

کلیدواژه ها

بهزیستی کارکنان، دورکاری، ویژگی های شخصیتی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.