علیرضا ظریف گلزار - مدرس دانشگاه علامه طبرسی، تهران، ایران
علیرضا شاکری نوری - دانشجوی کارشناسی مدیریت کسب و کار اینترنتی، دانشگاه علامه طبرسی، تهران، ایران

با تغییر حوزه های کسب و کار، مدیریت منابع انسانی با چالش های جدیدی مواجه می شود که باید ضمن اطمینان از رشد و توسعه بهینه سازمان، به آنها پرداخت. این تحقیق کاربرد فناوری هوش مصنوعی را در بخش های منابع انسانی که مربوط به استخدام و انتخاب، فرآیند حضور در هیئت مدیره، حفظ کارکنان، مدیریت پاداش، مدیریت عمومی کارکنان و حفظ کارکنان می باشد را شناسایی می کند. ادغام هوش مصنوعی با شیوه های مدیریت منابع انسانی، نحوه استخدام، مدیریت و مشارکت شرکت ها با نیروی کار خود را تغییر می دهد. با استفاده از هوش مصنوعی، ماشین ها اکنون می توانند بر اساس دادههای تاریخی و الگوهای رفتاری دقیقتر از مردم تصمیم بگیرند. در نتیجه این تغییر، تمام کار فیزیکی با ماشین ها جایگزین شده است و متخصصان منابع انسانی را مجبور میکند تا نقش های استراتژیک بیشتری را به عهده بگیرند. در این پژوهش مزایای استفاده از هوش مصنوعی و چالشهای پیش روی سازمان ها در پیاده سازی هوش مصنوعی در واحدهای مختلف مدیرت منابع انسانی، همچنین مزایای هوش مصنوعی برای سازمان هایی که به دنبال افزایش اثربخشی و کارایی عملکردهای منابع انسانی خود هستند ارائه گردیده است.

هوش مصنوعی، فناوری، مدیریت منابع انسانی