علی جباری زاویه - دانش آموخته مدیریت MBA، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، ایران

پژوهشگران و مدیران بر این باورند که امروزه سرمایه انسانی اصلی ترین رکن هر سازمان میباشد و تا زمانی که توجه ویژه به این موضوع صورت نپذیرد مزیت رقابتی پایدار ایجاد نخواهد شد. به طور حتم سازمانی میتواند در مسیر تعالی قرار گیرد که برنامه و استراتژی درخوری را تدوین و اجرا نماید و توجه مقبولی را به استراتژی های کلان و وظیفه ای در سطح منابع انسانی داشته باشد لذا مدیریت استراتژیک منابع انسانی میتواند نقش انکارناپذیری در عملکرد سازمان داشته باشد. یکی دیگر از مقوله های پایه محور در سازمان مدیریت دانش سازمانی میباشد که در این نوشتار سعی شده به بیان نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در مدیریت دانش در سازمان پرداخته شود. پژوهش حاضر از نوع کیفی و کاربردی می باشد.

مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، مدیریت دانش