بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری بهارستان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی، دوره: 7، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_SME-7-4_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 99
نویسندگان
کارشناسی فقه و مبانی حقوق، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، اصفهان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی مالی و مدیریت ریسک، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی سپاهان شهر، اصفهان
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی میان کارکنان شهرداری بهارستان می باشد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری اصفهان است که ۲۰۰ نفر می باشند. به صورت نمونه تصادفی تعداد ۱۳۱ نفر با استفاده از فرمول کوکراین به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. سپس پرسشنامه محقق ساخته ۳۳ سوالی با آلفای کرونباح ۰/۸۸ در اختیار آنان قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروفاسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی ساده و چندگانه از نوع گام به گام در محیط نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان داد که ابعاد ساختار سازمانی شامل (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارند.کلیدواژه ها
ساختار سازمانی، رضایت شغلی، رسمیت، تمرکزاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.