رتبه بندی عوامل موثر بر تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پروژه ریلی آستارا
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی کشاورزی، محیط زیست، توسعه شهری و روستایی
- کد COI اختصاصی: URDCONF12_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 203
نویسندگان
عضو هیئت علمی مدیریت واحد نراق
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت
چکیده
تحقیق حاضر بر رایه شدف شناسایی و رتبه بندی عوامر موثر بر تدوی استراتوی شای مدیری . منابع انسانی دیجیتال در ررو رباراندا ریلی آستارا شکر گرف . نمونه آماری رووش را ۱۲۰ نفر ا کارشناسان و کارمندان ررو ر باراندا ریلی آستارا که در حو رنیروی انسانی اطلاعات دارند، تشکیر میدشند تحقیق حاضر ا لحاظ نوع وشدف تحقیق، یک تحقیق کاربردی اس . و ا منظر دیگر یک تحقیق توصیفی نیز میباشد تحقیق حاضر ا نظر روش، یک تحقیقمینهیابی ) ریمایشی ( مقطعی اس . برای گردآوری اطلاعات ا دو روش کتابخانهای و میدانی و ا ابزار ررسشنامه استفادر گردید بهمنظور بررسی مشخدات راسخدشندگان، ا آمار توصیفی، و جا . شناسایی عوامر موثر بر تدوی استراتوی شای مدیری . منابعانسانی دیجیتال درررو ر باراندا ریلی آستارا، ا تکنیک دلفی توسط ۱۰ نفر ا مدیران و کارشناسان ارشد منابع انسانی ررو رباراندا ریلی آستارا استفادر شدکلیدواژه ها
تدوین استراتژی و مدیریت منابع انسانی دیجیتالمقالات مرتبط جدید
- استفاده از مواد دوست دار محیطزیست بهعنوان جایگزین برای صنعت بستهبندی مواد غذایی
- مروری بر کاربرد چارچوبهای فلزی-آلی در جذب دیاکسید کربن
- کنترل بهینه یک مدل دینامیکی امکانات و تسهیلات گردشگری در جهت توسعه پایدار مبتنی بر تاثیرات عوامل محیطی
- بررسی موانع پیاده سازی استانداردهایISO با تاکید بر مدیریت سبز با استفاده از شبکههای عصبی عمیق کانولوشن
- استخراج رمزارز و چالش های آلودگی محیط زیست
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.