توانمندسازی یا توانمند گزینی ؟
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی توانمندی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MIAE01_0705
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 640
نویسندگان
گروه مدیریت و حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد همدان دانشجوی دکترا منابع انسانی،
استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد همدان
چکیده
توانمندی بصورت گسترده به شیوه های مختلف مورد استفاده قرار می گیرد. بسیاری از مدیران در محیط کار از توانمندسازی صحبت می کنند و نویسندگان و صاحب نظران مدیریت توانمندی را بعنوان راه حل بسیاری از مشکلات سازمانی توصیه می کنند. توانمندی سال هاست که در حوزه هایی از قبیل کار اجتماعی ، تو سعه مجدد شهری و تو سعه خارجی مورد ا ستفاده قرار گرفته ا ست . اما توانمند سازی چیست ؟ توانمند سازی دادن قدرت به افراد نیست ، افراد به وا سطه دانش و انگیزه خود صاحب قدرت هستند و در واقع توانمندسازی آزاد کردن این قدرت است . توانمندی یک احساس است . توانمندسازی ظرفیت های بالقوه ای را برای بهره برداری از سرچشمه توانایی های انسانی که از آن استفاده کامل نمی شود در اختیار می گذارد. در سازمان توانمند کارکنان نیروی محرکه اصلی به شمار می روند، این کارکنان هستند که با احساس هیجان ، مالکیت ،افتخار و احساس مسئولیت بهترین ابداعات و افکار خود را پیاده سازی میکنند. با این تعاریف سوال اصلی این است که آیا در محیط کار توانمندسازی منابع انسانی به نفع سازمان است یا از ابتدا به دنبال توانمند گزینی باشیم ؟کلیدواژه ها
توانمند سازی ،توانمند گزینیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.