رضا تقویی - استادیار گروه مدیریت واحد تویسرکان دانشگاه آزاد اسلامی ، تویسرکان
حمیدرضا ابوعلی شمشیری - دانشجوی دکتری گروه مدیریت واحد همدان دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان-ایران

رضایت شغلی ۱ از جمله مباحث مهمی است که بررسی آن برای مدیریت ۲ در سازمان از اهمیت بسزایی برخوردار است . آگاهی از میزان خشنودی یا عدم خشنودی کارکنان در سازمان و ارائه راهکارهای اصولی از سوی مدیریت منجر به افزایش کارایی و استفاده از حداکثر توان و ظرفیت کارکنان می شود؛ این پژوهش بر حسب هدف توصیفی و کاربردی است و روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی می باشد لذا در این مقاله برای اندازهگیری میزان رضایت شغلی کارکنان اداره پست شهرستان اهواز، از پرسش نامه شاخص توصیف با ۵ مقیاس فرعی حقوقی ، سرپرستی ، ماهیت شغل ، همکاران و ترفیعات استفاده شده و همچنین برای اندازهگیری کارایی کارکنان از پرسش نامه دونالد پاترسون بهره گرفته شده است . به منظور تحلیل آماری دادهها از برنامه spss و نرم افزار pc، استفاده شده است . بر پایه نتایج حاصل از این پژوهش ، فرضیه اهم ، مبنی بر وجود ارتباط بین رضایت شغلی و کارائی کارکنان با ضریب همبستگی ۷۲/۰ مورد قبول قرار گرفته و همچنین در فرضیه های اول تا پنجم روابط بین عوامل پنج گانه رضایت شغلی با کارایی مورد بررسی قرار گرفته که همگی در سطح ۰۰۱/۰ معنی دار است . نتایج حاکی از این بوده است که از بین عوامل پنج گانه شغلی عامل ارتقای شغلی با ۸۳/۰ بیشترین و عامل سرپرستی با ۶۲/۰ کمترین همبستگی را با عامل کارایی دارند.

رضایت شغلی - کارایی - spss