محسن محمدقاسمی - (کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان زاهدان)
مهدی محمدقاسمی - (کارشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه زابل )
مریم سارانی - (کارشناسی ارشد اقتصاد کشاورزی دانشگاه سیستان و بلوچستان )

پژوهشها نشان میدهد سازمانهای دولتی نتوانسته اند از رهگذر انقلاب فرهنگی ، از مزایای فرهنگ در سازمانهای خود بهره ببرند. هدف از پژوهش حاضر آسیب شناسی فرهنگ سازمانی در دو حالت موجود و مطلوب در دانشگاه آزاد زابل ، و ارائه راه نجات از آسیبهای فرهنگ سازمانی جهت ارتقاء فرهنگ سازمانی میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوه پژوهش توصیفی پیمایشی است که در آن جهت جمع آوری دادههای لازم از پرسشنامه محقق ساخته با پایایی قابل قبول و جهت پاسخ به سوالات پژوهش از نرم افزار, spss و آزمون T تک نمونه ای و آزمون T هتلینگ استفاده شده است . نتایج نشان داد آسیبهایی جدی بر پیکره فرهنگ سازمانی در دانشگاه مورد مطالعه وارد و نیاز به ترمیم می باشد به عبارتی میان وضعیت فرهنگ سازمانی موجود و وضعیت مطلوب شکاف معناداری وجود دارد. در پایان پیشنهاداتی جهت حرکت بسوی فرهنگ سازمانی مطلوب در دانشگاه ارائه گردید..

فرهنگ سازمانی ، موجود؛ مطلوب، دانشگاه آزاد زابل .