عباس غیبی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات دانشگاه رجاء
آرش حاجی کریمی - استادیار و عضو هیات علمی دانشکده علوم انسانی دانشگاه رجاء

در عصر اطلاعات، دانش مهمترین عامل کسب موفقیت بلند مدت برای یک فرد و یک سازمان است . سازمان های امروز باید سریع تر، زرنگ تر و چابک تر باشند پیچیدگی جهان قرن بیست و یک ، فضای انقلاب را تسریع نموده است و آنهایی که نمی توانند یاد بگیرند، سازگار شوند و تغییرات را بپذیرند به سادگی نابود خواهند شد .یادگیری ما را نجات خواهد داد و این امر به واسطه مدیریت بر دانش سازمانی صورت خواهد پذیرفت . مدیریت دانش ، پویایی سازمانی را افزایش می دهد و موجب می شود تا با توجه به قابلیت دسترسی و تاثیرپذیری دانش مرتبط ، در زمان مناسب تصمیمی انعطاف پذیرتر و دقیق تر بگیریم . مدیریت دانش بهعنوان یک رویکرد جدید و نوین به معنای تلاش آگاهانه و نظامند برای نشر، پرورش و کاربرد دانش به نحویکه به ارزش آننهاد بیفزاید و نتایج مثبتی را در دستیابی به آرمانهای آن سازمان به وجود آورد، است . دانش موجود در سازمان بستر مناسب را برای بروز نوآوری و به دنبال آن مزیتهای رقابتی فراهم می آورد این مهم به وسیله شناخت عوامل موثر بر توسعه مدیریت دانش در سازمان مهیا میشود. هدف از این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر توسعه و موفقیت مدیریت دانش میباشد که در این مقاله موردبررسی قرارگرفته است .

مدیریت دانش ، سازمان، عوامل موثر بر توسعه و موفقیت ، فن آوری اطلاعات