بروز رفتار انحرافی کارکنان بر اثر استرس شغلی : بررسی نقش واسطه ای تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی توانمندی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MIAE01_0386
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 121
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تابران
استادیار موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تابران
چکیده
رفتار انحرافی از چالش برانگیزترین رفتارها در محیط های کار هستند که عبارتند از رفتارهای ارادی که هنجارهای سازمانی را نقض کرده و سلامت سازمان و کارکنانش یا هر دو را تهدید می کنند از این رواین تحقیق با هدف بررسی تاثیر استرس شغلی بر بروز رفتار انحرافی انجام شده است و همچنین اثرواسطه ای تعهد سازمانی را نیز مورد توجه قرار داده است . این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر نوع ، توصیفی پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات آموزش وپرورش مشهد به تعداد ۴۵۰ نفر بوده اند. روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس بوده است . برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده که باتوجه به جامعه آماری، درنهایت ۲۱۰ پرسشنامه صحیح مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که روایی محتوی با نظر اساتید و روایی سازه با روش تحلیل عاملی تاییدی بررسی و تایید شده است . پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی بررسی و تایید شده است . برای بررسی فرضیه ها از مدلیابی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است . نتایج تحقیق نشان می دهد که استرس شغلی بر رفتار انحرافی و تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد. همچنین در این تحقیق نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه میان استرس شغلی و رفتار انحرافی ، تایید گردیده است .کلیدواژه ها
استرس شغلی ، رفتار انحرافی ، تعهد سازمانی ، کارکنان ادارات آموزش و پرورشمقالات مرتبط جدید
- شناسایی وتبیین عوامل موثر بر نوآوری هوشمند در سازمانهای عصر دانش
- تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر نوآوری سازمانی در صنایع کوچک و متوسط
- بررسی قابلیت فروش بازار سهام شرکت های رشدی بر مبنای مقایسه پذیری صورت های مالی
- آسیب شناسی حقوقی تجار ت الکترونیک در نظام حقوقی ایران و آمریکا
- ارزیابی تاثیر بازاریابی اخلاقی بر کیفیت دریافت خدمات مشتریان با نقش واسطه ای جو محیطی (مطالعه موردی مراجعه کنندگان به دفاترپیشخوان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.