تاثیر سبک رهبری ، طراحی سازمان و رویکردهای مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی (مورد مطالعه : شرکت بهره برداری نفت و گاز امیدیه )

هدف از انجام این پژوهش ، تاثیر سبک رهبری ، طراحی سازمان و رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر پنهان سازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی (مورد مطالعه : شرکت بهره برداری نفت و گاز امیدیه ) می باشد. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از جهت ماهیت توصیفی - علمی است . جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه مدیران شرکت بهره برداری نفت و گاز امیدیه (به تعداد ۱۰۰ مدیر) بودند، به علت حجم محدود جامعه ، برای تعیین حجم نمونه به روش سر شماری کل جامعه برابر نمونه و به تعداد ۱۰۰ نفر مورد پرسش و مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد(اوبریچ و همکاران،۲۰۲۱) شامل ۴۲ سوال بود که روایی پرسشنامه توسط متخصصان و کارشناسان مدیریت و پایایی آن از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای همه شرایط بیشتر از ۰. ۷ تایید شد. در این پژوهش بر اساس یک مدل مفهومی با یازده فرضیه ارائه شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی (با استفاده از نرم افزار (SPSS و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار (PLS استفاده شد. یافته ها تمامی فرضیه ها و برازش مناسب مدل تحقیق را تایید می کند. نتایج نشان داد که داشتن یک مدیر کارآمد و پیشرو و کار در سازمانی با سطوح مناسب ساختاری و فرهنگی همراه با عدالت ساختاری و اجتماعی می تواند کارکنان را تشویق کند که نسبت به انتشار دانش خود بازتر باشند. بنابراین ، کارکنان باید اطمینان حاصل کنند که عدالت از طریق توزیع وظایف و پاداشها، تعامل با مدیریت ارشد و جنبه های رویه ای تصمیمات شغلی برقرار می شود تا از مزایای سبک های مدیریت و طراحی سازمانی کارآمد بهره مند شوند. سطوح بالای عدالت حتی برای جبران آسیب های اجتنابناپذیر محیط کار رقابتی که در نتایج ما نشان داده شده است ، ضروری است . عدالت اجتماعی و ساختاری از نظر کاهش سطوح پنهان سازی دانش به سود شرکت و کل جامعه می باشد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رویکردهای مدیریت منابع انسانی ، عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی .