میترا حریرساز - دانش آموخته کارشناسی ارشد ، مدیریت بازرگانی ، گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
محمد حیدری - -استادیار و عضو هیات علمی تماموقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور

تحقیق حاضر باهدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نگهداری و عدم ترک خدمت کارکنان دانش محور در اداره کل امور اقتصاد و دارایی خراسان رضوی انجام گرفته است . این تحقیق از بعد هدف ، کاربردی و ازنظر روش ، توصیفی - پیمایشی است . به منظور جمع آوری اطلاعات آمیزه ای از روش های تحقیق کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است . جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارشناسان و مدیران اداره کل امور اقتصاد و دارایی خراسان رضوی بوده که تعداد آن ها ۳۰ نفر است . با توجه به سرشماری، حجم نمونه همان ۳۰ نفر خبره است که پرسشنامه ها بین آن ها توزیع گردید. پرسشنامه تحقیق حاضر به صورت مقایسه جفتی جهت اندازه گیری شاخص های تحقیق طراحی شده است . داده ها توسط AHP و به کمک نرم افزار EXPERT CHOISE مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت . نتایج حاکی از این بود که در تحقیق حاضر، از میان ۴ معیار اصلی که مورد مقایسه قرارگرفته اند معیار انگیزه بیرونی با وزن ۵۴۷/۰ در رتبه اول ، جوسازمانی با وزن ۲۶۷/۰ در رتبه دوم ، توانایی کاری با وزن ۱۰۶/۰ در رتبه سوم و حمایت سازمانی با وزن ۰۸۰/۰ در رتبه چهارم اهمیت قرارگرفته اند.

حفظ و نگهداری کارکنان ، ترک خدمت ، سازمان دانش محور، انگیزش ، جوسازمانی ، حمایت سازمانی