حسنعلی خلیلی اسنکی - مربی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مهسا هارونی زاده - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، ایران

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و دسته بندی الزامات سازمانی توانمندسازی منابع انسانی بر مبنای مدل سه شاخگی با رویکرد تحلیل محتوای کیفی انجام شده است . این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و بر حسب نوع دادهها کیفی است . جامعه مورد مطالعه آن شامل کتب و مقالات چاپ شده در مجلات معتبر داخلی و خارجی پیرامون موضوع مورد مطالعه می باشد که از میان آنها مرتبط ترین متون علمی با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند قضاوتی و با روش کتابخانه ای و انجام مطالعات نظاممند انتخاب شدند. دادههای مورد نیاز با بهرهگیری از رویکرد اکتشافی از متون علمی موردنظر استخراج و با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی شناسایی ، تحلیل ، کدگذاری و دسته بندی و در نهایت در قالب مدل سه شاخگی طبقه بندی شدند. نتایج حاصله این تحقیق حاکی از آن است که الزامات سازمانی توانمندسازی منابع انسانی در قالب سه مقوله کلی تحت عناوین عوامل ساختاری (با ۴ مقوله فرعی و ۲۰ مفهوم)، عوامل رفتاری (با ۴ مقوله فرعی و ۱۹ مفهوم) و عوامل زمینه ای (با ۲ مقوله فرعی و ۸ مفهوم)، شناسایی و دسته بندی گردید. به طور کلیف الزامات سازمانی توانمندسازی منابع انسانی در قالب ۳ بعد، ۱۰ مولفه و ۴۷ شاخص شناسایی شد.

الزامات سازمانی ، توانمندسازی ، منابع انسانی .