مطالعه نقش سبک رهبری تحول آفرین و ساختار سازمانی در توانمندسازی روانشناختی کارکنان از طریق ویژگی های شغلی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICOCS07_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 226
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
چکیده
توانمندسازی انسان ها ظرفیت های بالقوه را برای بهره گیری از سرچشمه توانایی های پایان ناپذیر و بالفعل درآوردن در صحنه عمل فعال می سازد. سازمان های پیچیده و سازمان های یادگیرنده متکی به یادگیری توام با عمل هستند، برای اینکه یادگیری با عمل همراه شود، دادن اختیارات تام به کارکنان و شرکت دادن آنان در تصمیم گیری های سازمانی ضرورت دارد. این مشارکت و واگذاری مسئولیت و اختیارات موجب افزایش خلاقیت و نوآوری و بروز استعدادهای بالقوه کارکنان در مدیریت می شود. به این ترتیب توان بالقوه یا تقویت آگاه سازی و پرورش آزاداندیشی کلید گشایشگر دانایی ها می شود و مهارت ها و اندیشه ها در سطوح افقی و عمودی بین عناصر مختلف، عملیاتی می شود. هدف از نگارش تحقیق حاضر، تعیین تاثیر سبک رهبری تحول گرا و ساختار سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی با توجه به نقش میانجی ویژگی های شغلی می باشد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی محسوب می شود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که برای تدوین آن، از مطالعات کتابخانه- ای و میدانی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، مدیران و کارشناسان یکی از شرکت های دولتی فعال در صنعت نفت بوده که به علت پایین بودن تعداد نمون گیری نشده و تمام شماری شد. در این تحقیق، رهبری تحول گرا و ساختار سازمانی به عنوان متغیرهای مستقل، توانمندسازی روانشناختی به عنوان متغیر وابسته و ویژگی های شغلی نیز به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شدند. برای سنجش روایی از روایی صوری و محتوا و جهت محاسبه پایایی نیز از تکنیک آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج حاصله نشان داد که رهبری تحولگرا و ساختار سازمانی به طور غیرمستقیم از طریق نقش میانجی ویژگی های شغلی بر توانمندسازی روانشناختی تاثیرگذارند.کلیدواژه ها
سبک رهبری، ساختار سازمانی، توانمندسازی کارکنان، ویژگی های شغلیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.