تحلیل رفتار سازمانی را در سطح فرد، گروه و سازمان در سازمان های دولتی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنگره ملی آنالیز داده ها در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: HUMAN07_276
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 999
نویسندگان
دانشجوی دکتری،گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی،یاسوج،ایران
استادیار، گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج، ایران.
چکیده
هر سازمانی با انجام دادن وظایف چند گانه یا تخصصی، اهداف عام یا خاصی را برای جامعه و مردم برآورده می کند. در واقع، سازمان ها نقش مهمی در رشد و پیشرفت جوامع و انسان های امروزی ایفا می کنند؛ بنابراین دست یابی به اهداف سازمانها به صورت کارآمد و اثربخش همواره ضرورتی برای رفاه افراد و کل جامعه به شمار میآید؛ در این مسیر کارمندان سازمانها، مسئولیتهایی اساسی را برای تحقق اهداف سازمانی بر عهده می گیرند. ابزار تحقیق فیش بردرای از اسناد علمی است و روش تحقیق به صورت توصیفی و تحلیلی می باشد و تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز در قالب کیفی می باشد. یافته های نشان داد که با توسعه ساختار تواناساز و گسترش جو توسعه ای در سازمان، میزان شیوع رفتارهای سیاسی سازمانی کاهش می یابد که حاصل این امر، تحقق اهداف و مطلوبیت های سازمان، افزایش اثربخشی و سازواری با محیط و پاسخگویی به شرایط محیطی، انسجام و درنهایت سلامت سازمانی است. نتایج تحقیق نیز نشان داد که مدیر باید برای مدیریت فضای سیاسی سازمان از رویکرد راهبردی و راهبردهای مناسب مدیریت محیط تعاملی استفاده کند؛ منظور از محیط تعاملی، عناصر و قلمرو محیطی است که مدیر یا سیستم با آن تعامل و تاثیر و تاثر مستقیم یا نزدیک دارد. مدیریت محیط تعاملی نیز به معنای جهت دهی به افکار است.کلیدواژه ها
رفتار سازمانی، فرد، گروه، بازی سیاسی، تاکتیک های سیاسی، بازی های قدرتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.