تحلیل رابطه بین سلامت روان و سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی مدیر_آموزگاران شهرستان سقز
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین همایش علمی پژوهشمند
- کد COI اختصاصی: FINCONF02_143
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 173
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، آموزش ابتدایی، دانشگاه آزاد اسلامی سقز- اداره آموزش و پرورش سقز، آموزشگاه چندپایه روستای گویزه
چکیده
به روش نمونه در دسترس بود. ابزار سنجش شامل پرسشنامه سلامت روان گلدبرگ (۱۹۷۳) با ۲۸ گویه در چهار مولفه سلامت عمومیو جسمانی، اضطراب، افسردگی و اختلال عملکرد اجتماعی با پایایی ۰/۸۰۹، پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۸) با ۲۸ سوال و ۳ مولفه (ساختاری، ارتباطی و شناختی) با پایایی ۰/۹۲۳ و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (۲۰۰۹) با ۱۹ سوال و ۶ مولفه (نظام پرداخت، نوع شغل، فرصت های پیشرفت، جو سازمانی، سبک رهبری و شرایط فیزیکی) پایایی ۰/۸۴۴ بود. داده های موردنیاز تحقیق در نرم افزار اس پی اس اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. آزمون های مورد استفاده در این تحقیق شامل آزمونهای آماری(همبستگی و رگرسیون) بود. نتایج نشان دهنده وجود رابطه معنی دار بین سلامت روان و سرمایه اجتماعی با رضایت شغلیمدیر_آموزگاران مدارس شهرستان سقز بود. ۱۲/۵ درصد نمرات رضایت شغلی مدیر_آموزگاران زن مدارس شهرستان سقز ناشی از نمرات سلامت روان و سرمایه اجتماعی آنها میباشد. همچنین ۳۱/۶ درصد نمرات رضایت شغلی مدیر_آموزگاران مرد مدارس شهرستان سقز ناشی از نمرات سلامت روان و سرمایه اجتماعی آنها میباشد. با افزایش میزان سلامت روان و سرمایه اجتماعی، میزانرضایت شغلی مدیر_آموزگاران زن و مرد مدارس شهرستان سقز افزایش پیدا می کند. در واقع، سلامت روان و سرمایه اجتماعی میتواندرضایت شغلی مدیر_آموزگاران زن و مرد مدارس شهرستان سقز را به صورت مثبت و مستقیم پیش بینی کند.کلیدواژه ها
سلامت روان، سرمایه اجتماعی، رضایت شغلی، مدیران مدارس ابتداییمقالات مرتبط جدید
- بازیابی پیوند بین فیزیک و زیست شناسی در آموزش متوسطه با استفاده از فناوری های نوین و روش های آموزش چندرشته
- اهمیت نقش مدیران آموزش دیده در محیط های کار بویژه مدارس
- راهبردهای نوین در مدیریت و برنامه ریزی آموزش عالی: چالشها و فرصت ها
- نقش معلمان در ترویج مفاهیم توسعه پایدار: چالش ها و راهکارها
- بررسی رابطه باورهای دینی با خوداثربخشی دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.