محمود فخرایی - گروه مدیریت بازرگانی، واحد تهران جنوب، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد، تهران، ایران

فرهنگ سازمانی میتواند با ارائه الگویی صحیح در سازمان به کارمندان در کنار آمدن با تغییرات سازمان و یادگیری موضوعات جدید کمک کند. ارائه این الگو میتواند با کمک استراتژی مدیریت منابع انسانی به گونه ای طراحی و تدوین شود که مقاومت کارمندان را در برابر تغییر کمتر و یا از بین ببرد. پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر ماهیت و روش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل ۶۵ نفر از افراد خبره شرکت پتروشیمی فارابی میباشد که ازاین بین ۵۶ نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بود که براساس محیط موردمطالعه تعدیل گردید. برای تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار SmartPLS۳ استفاده گردید. نتایج نشان داد که درنهایت فرهنگ سازمانی به عنوان سرمایه های سازمان در ایجاد تغییرات در سازمان مهماند بنابراین به کارگیری درست این سرمایه ها در سازمان میتواند ما را در اجرای موفقیت آمیز تغییرات یاری رساند. سرمایه های فرهنگ سازمانی درست در بین کارکنان سازمان یکی از عناصر مهم در کاهش یا تعدیل مقاومتهای کارکنان در سازمان محسوب میگردد. همچنین SHRM پایه های جدیدی را برای شرکت تعریف میکند که میتواند منجر به تغییرات صحیحی در فرهنگسازمانی شود و درنهایت مسیر مقاومت کارکنان در برابر تغییر را کم کند.

فرهنگ سازمانی، مقاومت در برابر تغییر، مدیریت استراتژیک منابع انسانی.