اثر رهبری فروتنانه بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و رفتار کار نوآورانه
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET17_060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 445
نویسندگان
چکیده
پژوهش حاضر با هدف اثر رهبری فروتنانه بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و رفتار کار نوآورانه انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، تحقیقی کاربردی و از لحاظ گردآوری و تحلیل داده ها از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی بود و در زمره پژوهشهای کمی قرار دارد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی مدیریت درمان همدان به تعداد ۵۳۲ نفر تشکیل میدهند. با توجه به جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۳۲ ) نفر، ۱۱۰) نفر زن و ۱۲۲ نفر مرد) به عنوان نمونه پژوهش به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمعآوری داده ها از پرسشنامه رهبری فروتنانه اونز و همکاران ( (۲۰۱۳، پرسشنامه رفتار کارنوآورانه کانتر ۱۹۸۸) )، پرسشنامه توانمندسازی اسپریتز (۱۹۸۸) و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل آماری از مدل یابی معادلات ساختاری توسط نرم افزار spss و لیزرل استفاده شد. یافته ها نشان داد رهبری فروتنانه بر بهبود عملکرد سازمانی، توانمندسازی روانشناختی و رفتار کار نوآورانه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر همدان تاثیر معناداری دارد. رفتار کار نوآورانه بر بهبود عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد. توانمندسازی روانشناختی بر بهبود عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد. رهبری فروتنانه بر بهبود عملکرد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی تاثیر دارد. رهبری فروتنانه بر بهبود عملکرد سازمانی با نقش میانجی رفتار کار نوآورانه تاثیر دارد.کلیدواژه ها
رهبری فروتنانه، عملکرد سازمانی، توانمندسازی روانشناختی و رفتار کار نوآورانه.مقالات مرتبط جدید
- Investigating the impact of the COVID-۱۹ pandemic on the financial performance of companies active in the Tehran Stock Exchange
- تحلیل راهبردهای فرمانداریها جهت افزایش سرمایه اجتماعی در مناطق مرزی
- تضاد میان وظیفه حرفه ای فشارهای سازمانی و چالشهای اخلاقی در عملکرد مالی سازمان ها
- تاثیر هوشمند سازی گمرک ایران بر موقعیت ژئوپلتیکی ایران در منطقه اوراسیا
- میزان رضایت مشتریان در سازمانهای با رهبری سنتی و تحول گرا بررسی موردی شهرداریهای کشور
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.