اثر رهبری فروتنانه بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و رفتار کار نوآورانه
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET17_060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 414
نویسندگان
چکیده
پژوهش حاضر با هدف اثر رهبری فروتنانه بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و رفتار کار نوآورانه انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، تحقیقی کاربردی و از لحاظ گردآوری و تحلیل داده ها از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی بود و در زمره پژوهشهای کمی قرار دارد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی مدیریت درمان همدان به تعداد ۵۳۲ نفر تشکیل میدهند. با توجه به جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۳۲ ) نفر، ۱۱۰) نفر زن و ۱۲۲ نفر مرد) به عنوان نمونه پژوهش به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمعآوری داده ها از پرسشنامه رهبری فروتنانه اونز و همکاران ( (۲۰۱۳، پرسشنامه رفتار کارنوآورانه کانتر ۱۹۸۸) )، پرسشنامه توانمندسازی اسپریتز (۱۹۸۸) و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل آماری از مدل یابی معادلات ساختاری توسط نرم افزار spss و لیزرل استفاده شد. یافته ها نشان داد رهبری فروتنانه بر بهبود عملکرد سازمانی، توانمندسازی روانشناختی و رفتار کار نوآورانه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر همدان تاثیر معناداری دارد. رفتار کار نوآورانه بر بهبود عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد. توانمندسازی روانشناختی بر بهبود عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد. رهبری فروتنانه بر بهبود عملکرد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی تاثیر دارد. رهبری فروتنانه بر بهبود عملکرد سازمانی با نقش میانجی رفتار کار نوآورانه تاثیر دارد.کلیدواژه ها
رهبری فروتنانه، عملکرد سازمانی، توانمندسازی روانشناختی و رفتار کار نوآورانه.مقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.