تبیین نقش استراتژی در مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET17_059
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 183
نویسندگان
دانشآموخته مدیریتMBAدانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، ایران
چکیده
یکی از اهداف سازمانهای امروزی کسب بیشترین سهم ممکن از بازار محصول یا خدمت میباشد و زمانی میتواند به این مهم دست یابد که استراتژیهای مناسبی را برای خود تدوین نموده باشد تا کمترین میزان تاسف را پس از اجرای آن استراتژیها داشته باشد. یکی از اصلی ترین عوامل در تدوین و اجرای استراتژی، سرمایه انسانی سازمان میباشد لذا منابع انسانی به عنوان اصلی ترین پایه استراتژی در کنار، مالی، توسعه محصول و خدمت و فروش، میتواند زمینه ساز تغییرات شگرف و ایجاد مزیت رقابتی پایدار باشد. هنگام تدوین استراتژیهای کلان سازمان به منابع انسانی بهعنوان یک رکن اشاره میشود و بعدازآن در سطح وظیفه ای استراتژیهای منابع انسانی نیز تدوین میگردد. در این متن سعی بر آن بوده که نقش استراتژی در مدیریت منابع انسانی به دقت بررسی و از دیدگاه های مختلف موردنقد و بررسی قرار گیرد. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف از نوع کاربردی و لحاظ ماهیت و روش از نوع کیفی میباشد.کلیدواژه ها
استراتژی، منابع انسانی مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک .مقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.