بررسی تاثیر فناوری های نوین بر مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی یک بررسی مروری

• سال انتشار: 1402
• محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی، حقوق، مطالعات اجتماعی و روانشناسی
• کد COI اختصاصی: HLSPCONF05_240
• زبان مقاله: فارسی
• تعداد مشاهده: 869

نویسندگان

سیدابراهیم موسوی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی ، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان،ایران

فاطمه کیاندخت کیخسروکیانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان،ایران

مسعود خواجه

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی ، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان،ایران

عبداله افراسیابی کشکولی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی ، گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان،ایران

چکیده

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

• آسیب شناسی و راهکارهای ارتقا در مقابله با تبعیض زنان از منظر معاهدات بین المللی حقوق زنان
• الزامات و بایسته های حقوقی تبعیض در کار زنان از دیدگاه حقوق ایران و حقوق بین الملل
• نقش و الزامات قانونی مشاوران املاک در اجرای قانون الزام به ثبت رسمی معاملات اموال غیرمنقول
• تحولات سن مسئولیت کیفری در قانون جدید مجازات اسلامی با نگاهی بر فقه امامیه
• بررسی تاثیر بازاریابی مبتنی بر هوش مصنوعی (AI) بر افزایش فروش

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.