صادق تیموری - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه گیلان

مفهوم استعداد به عنوان یکی از مهمترین عوامل موثر در موفقیت فردی و سازمانی، همواره مورد توجه پژوهشگران و کارشناسان بوده است. مقاله با بررسی تعاریف و انواع استعداد شروع می گردد و در ادامه نحوه شناسایی استعداد و همچنین عوامل موثر بر استعداد مورد بحث قرار گرفته و به چرخه زندگی استعداد پرداخته شده است. چرخه زندگی استعداد شامل چهار مرحله است: شناسایی، توسعه، به کارگیری و حفظ. مرحله اول، شناسایی، به معنای شناسایی استعداد فرد در زمینه ای خاص است. برای شناسایی استعداد، ابتدا باید تشخیص داد که فرد در کجا قابل تاثیرگذاری است. سپس با بکارگیری روش های مناسب، از جمله آزمون و مصاحبه با فرد، نقاط قوت و ضعف او در زمینه ای خاص را شناسایی کرده و به دست آورد. مرحله دوم، توسعه، به معنای توسعه استعداد فرد است. در این مرحله، با بکارگیری روش های مناسب، از جمله آموزش و تمرین، فرد در زمینه ای خاص بهبود پیدا می کند و استعدادش را تقویت می کند. مرحله سوم، به کارگیری، به معنای به کارگیری استعداد فرد در یک سازمان یا شغل خاص است. در این مرحله، فرد با استفاده از استعداد خود، سعی در پیدا کردن کاربردهای عملی و مناسب برای آن دارد و با بکارگیری روش های مناسب، فرد با استفاده از استعداد خود در شغل خود عملکرد بالاتری دارد. مرحله چهارم، حفظ، به معنای حفظ و تقویت استعداد فرد است. در این مرحله، با بکارگیری روش های مناسب، از جمله آموزش و تلاش برای پایبندی به نظام آموزش و پروسه های تقویت کننده، فرد قابلیت حفظ و تقویت استعداد خود را دارد

استعداد، شناسایی استعداد، توسعه استعداد، چرخه عمر استعداد