ارائه مدل سنجش کارایی سرمایه گذاری در منابع انسانی (مطالعه موردی: بازار سرمایه ایران)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 17، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JPMI-17-2_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 208
نویسندگان
دانشجوی دکتری گروه حسابداری،واحد بناب،دانشگاه آزاد اسلامی ،بناب، ایران
دانشیار گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
استادیار گروه حسابداری ، واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی ،تبریز، ایران
استادیار گروه حسابداری ، واحد بناب،دانشگاه آزاد اسلامی ،بناب، ایران
چکیده
با توجه به نقش و اهمیت استراتژیک حوزه منابع انسانی در ارزش آفرینی سازمانها در فضای کسب و کار امروزی، سرمایه گذاری در این حوزه از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف کلی این تحقیق، بررسی عوامل موثر بر کارایی سرمایه گذاری در منابع انسانی در بازار سرمایه ایران میباشد. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران تشکیل می دهند. نمونه آماری شامل ۱۵۵ شرکت میباشد که به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته بر اساس طیف لیکرت استفاده شد. جهت بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و برای آزمون فرضیه ها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که کیفیت سود و پایداری مالی، گزارش مسئولیت اجتماعی، تعهد انگیزشی کارکنان، محافظه کاری در گزارشگری مالی، جو سازمانی و بهبود محیط کسب و کار بر کارایی سرمایهگذاری در منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی داری دارند.کلیدواژه ها
کارایی, سرمایه گذاری, بازار, منابع انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.