بررسی تاثیر انتقال یادگیری بر اثربخشی آموزش کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنگره ملی آنالیز داده ها در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: HUMAN07_213
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 364
نویسندگان
کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی از دانشگاه علامه طباطبایی- تهران- ایران
چکیده
سرمایه گذاری در آموزش های سازمانی با هدف توانمندسازی کارکنان در جهت ارتقاء و بهره وری سازمان انجام می شود لذا آموزشی اثربخش است که بر عملکرد کاری کارکنان تاثیر بگذارد و کارکنان آنچه در دوره های آموزشی آموخته اند را به محیط کار منتقل کنند. ارزیابی اثربخشی آموزش برای اصلاح و بهبود آموزش و تعین میزان اثربخشی الزامی است و در این راستا مدل های متعددی ارائه شده است. در مدل های ارزیابی سیستمی بررسی عملکرد کارکنان برای رفع موانع و افزایش اثربخشی مورد توجه است و در مدل های ارزیابی انتقالی، عوامل موثر بر عملکرد کارکنان برای تشخیص موانع عملکردی بررسی شده و میزان انتقال یادگیری با توجه به مطلوبیت سیستم انتقال گزارش می شود زیرا چنانچه سیستم انتقال نامطلوب باشد، آموخته-ها به محیط کار منتقل نمی شود و اثربخشی آموزش محیا نخواهد شد؛ همچنین عدم اثربخشی آموزش سبب اتلاف زمان، هزینه ها و سرمایه ها خواهد شد. این تحقیق با روش مروری، رابطه ی انتقال یادگیری و اثربخشی آموزش را بر اساس مدل های ارزیابی بررسی کرده است. بر اساس نتایج این بررسی که از مطالعه کتب و مقالات معتبر کسب شد، اثربخشی آموزش های سازمانی وابسته به انتقال یادگیری است و انتقال یادگیری تحت تاثیر عوامل متعددی قرار می گیرد که این عوامل به طور مستقیم و غیر مستقیم نتایج آموزش را تحت تاثیر قرار می دهند بنابراین بررسی عوامل موثر بر انتقال یادگیری و پیگیری آموخته ها در محیط کار، اثربخشی آموزش را ارتقاء خواهد داد.کلیدواژه ها
واژه های کلیدی: آموزش کارکنان، انتقال یادگیری، اثربخشی آموزش، ارزیابی اثربخشی آموزشاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.