مطالعه تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مورد مطالعه : کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان فارس)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICOCS06_107
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 205
نویسندگان
دانشجوی دوره دکتری رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی مرکز آموزش بین المللی کیش، کیش، ایران.
چکیده
عنوان این تحقیق مطالعه تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مورد مطالعه : کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان فارس) می باشد. تحقیق حاضر، بر اساس هدف از نوع تحقیق کاربردی است و بر اساس نحوه ی گردآوری داده ها از نوع روش توصیفی اکتشافی محسوب می شود . جامعه آماری این پژوهش عبارتند از" کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان فارس به تعداد ۲۵۰ نفر می باشد. و با استفاده از جدول مورگان و به روش تصادفی ساده، ۱۴۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه می باشد که روایی آن بر مبنای دیدگاه خبرگان اساتید و پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شده است. میزان آلفای کرونباخ ۰.۸۶۵ بدست آمد که مبین پایایی مناسب ابزار تحقیق می باشد.در این پژوهش برای روش تجزیه وتحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزارspss از روش های مختلف آمار توصیفی به منظور طبقه بندی و بررسی ویژگی های پاسخ دهندگان و جامعه آماری استفاده شد و با استفاده از نرم افزار PLS Smart جهت آزمون مطالعات ساختاری و همچنین از آزمون آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی پرسشنامه و آزمون هایی شامل آزمون کولموگروف-اسمیرنوف برای بررسی توزیع نرمال بودن داده ها استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و همه فرضیات مورد تایید قرار گرفت.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، رضایت شغلی، استخدام و انتخاب، آموزش و توسعه ،ارزیابی عملکرد، جبران و پاداش.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.