عوامل موثر بر انگیزش شغلی قضات استان تهران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: ICMHSR11_296
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 593
نویسندگان
دکتری مدیریت راهبردی، دانشگاه عالی دفاع مالی
دکتری مدیریت راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی
چکیده
بی انگیزه بودن و عدم رضایت در شغل قضاوت می تواند چالش برانگیز باشد. زیرا انگیزه شغلی برای قاضیان می تواند اجرای عدالت را در کشور نهادینه سازد. این مطالعه به بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی قضات استان تهران می پردازد. جامعه آماری تحقیق کنونی کلیه قضات دادگستری استان تهران بودند که درنهایت ۱۱۰ نفر مشارکت کردند. روایی پرسشنامه محقق ساخته براساس نظر اساتید و پایایی توسط ضریب القای کرونباخ تائید شد. تحلیل براساس ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندمتغیره انجام شد. نتایج حاکی از آن است که میزان تاثیرپذیری انگیزش شغلی قضات از توسعه شغلی ۱۶%، ماهیت شغلی ۱۸%، مسئولیت شغلی ۲۶% و امنیت شغلی ۲۱% است، بنابراین پیشنهاد می شود که خط مشی گذاران و سیاست گذاران با ایجاد استقلال و امنیت شغلی مناسب با کار قضاوت، به انگیزش شغلی قضات توجه نمایند تا برقرار عدالت به عنوان هدف غایی قوه قضائیه تحقق یابد.کلیدواژه ها
انگیزش شغلی، قوه قضائیه، شغل قضاوت، مسئولیت شغلی، ماهیت شغلی، امنیت شغلی، توسعه شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.