کاوش اثر اهتمام بر جانشین پروری درمدلهای متفاوت بلوغ سازمان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دهمین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی، آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران
- کد COI اختصاصی: PSCONF10_476
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 238
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ،گرایش منابع انسانی،مدیر مرکز مدیریت خدام،معاونت سرمایه انسانی آستان قدس رضوی
عضو هیئت علمی،گروه مدیریت،دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی، ایران
کارشناس ارشد طراحی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر،ایران
دانشجوی کارشناس ارشد فلسفه و کلام اسلامی، مرکز امور خادمین معاونت سرمایه انسانی آستان قدس رضوی
چکیده
سازمان ها برای رشد و بقا به سرمایه انسانی برای رویارویی با چالش های تغییرات محیطی نیاز دارند، کمبود نیروی انسانی مستعد در بازار کار به تهدیدی جدی برای سازمان ها تبدیل شده است. در چنین شرایطی نیاز و اهمیت جانشین پروری در سازمان بیشتر می شود.مهمترین نتایج برنامه جانشین پروری در سازمان شامل،آماده سازی فرصت های بیشتر برای افراد بااستعداد در سازمان وافزایش دارایی سازمان از استعدادها و افراد کارآمد است. استراتژیهای مدیریت جانشین پروری همانگونه که باید کارکنان را برای دستیابی به هدف های شغلی خود توانمند سازد باید بر روی توسعه کارکنان نیز برای دستیابی به هدف های سازمانی متمرکز باشند. بلوغ شغلی کارکنان عبارتست از درجه ای از رشد در شغل که باعث آفرینش استقلال و آزادی عمل در کار شده و شخص مسئولیت پذیرتر شده، به تعالی خود در سازمان اعتقاد داشته و در شکوفایی استعداد و خلاقیت خود بوده ودر پی انتصاب هدف های حساب شده مصمم باشد.کلیدواژه ها
مدل بلوغ قابلیت یکپارچه، مدل سه بعدی بلوغ سازمانی، جانشین پروری، بلوغ سازمانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی آموزش و یادگیری دانش آموزان متوسطه اول و چالش های پیاده سازی آن
- بازسازی هویت اخلاقی در عصر مجازی: تاثیر شبکه های اجتماعی بر شکل گیری ارزش های اخلاقی دانش آموزان متوسطه
- A Systematic Review of the Effects of Mindfulness-Based Cognitive Therapy on the Reduction of Psychosomatic Symptoms in Chronic Patients
- Meta-Analysis of Psychological Interventions for Reducing Aggression in Adolescents in School Environment
- Effectiveness of Mixed Reality (XR)-Based Interventions in Improving Social Cognition in Children with Level ۱ Autism
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.