بررسی رابطه بین مدیریت شهری و رفتار سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF09_373
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 315
نویسندگان
شهرداری ارومیه، کارمند شهرداری ارومیه و فارغ التحصیل ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مهاباد
چکیده
رفتار سازمانی، مطالعه ی تاثیر افراد، گروه ها و ساختارهای مختلف بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانشبرای بهبود کارایی سازمان موردنظر است. رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره ی نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ها درسازمان ها می باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه ها،سازمان ها و سیستم های اجتماعی تشریح می کند و هدف آن دستیابی به اهداف سازمانی انسانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می باشد.رفتار سازمانی مثبت گرا چنین تعریف می شود: مطالعه و کاربرد توانمندی های مثبت روانشناختی و نقاط قوت منابع انسانی که قابلتوسعه و اندازه گیری باشند و بتوان برای بهبود عملکرد کارکنان، آنها را به صورت اثربخش مدیریت کرد . این ملاک سرمایه روانشناختیرا از کتاب های غیر علمی و محبوب خود یاری و «تفکر مثبت» حدا می سازد. حالت گونه بودن و در نتیجه داشتن قابلیت رشد و توسعهاین ملاک سرمایه روانشناختی را از سازه های سنتی مثبت روانشناختی همچون فضلیت ها، صفات شخصیتی، پنج صفت بزرگ شخصیتیو… جدا می سازد؛ و همچنین آشکار می سازد که سرمایه روانشناختی برخلاف خلق و خو و هیجانات زود گذر، کاملا ناپایدار نیست .رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یکی ازمفاهیم جدید مدیریت رفتار سازمانی که بر رفتارهای فرانقشی کارکنان ومدیران تاکید میورزد، در فرآیند سازمانی و تبدیل محیط سنتی به محیطی پویا و کارآمد، نقشی تعیین کننده دارد. همچنین، مهمترین هدف مدیریتشهری را می توان در ارتقای شرایط کار و زندگی جمعیت ساکن در قالب اقشار و گروه های مختلف اجتماعی و اقتصادی و حفاظت ازحقوق شهروندان، تشویق به توسعه اقتصادی و اجتماعی پایدار و حفاظت از محیط کالبدی دانست. از این رو در این پژوهش سعی شدهضمن توضیح مفهوم هریک از دو مولفه، رابطه میان آن دو نیز بررسی و تبیین شود.کلیدواژه ها
مدیریت شهری، رفتار شهروندی سازمانی، شهرمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.